26 августа 2016г. вступило в силу Постановление Совета Министров Донецкой Народной Республики «О трудовых книжках» от 16.08.2016г. № 10-21(далее-Постановление № 10-21), которым утверждена Форма трудовой книжки, вкладыша в трудовую книжку, Инструкция о прядке ведения и хранения трудовых книжек.

До вступления в силу Постановления № 10-21 (до 26.08.2016) действительными для использования являлись бланки трудовой книжки и вкладыша к ней, форма которых утверждена Постановлением КМУ «О трудовых книжках работников» 27.04.1993 № 301 (далее- Постановление КМУ № 301).

С 3 ноября 2016г. вступил в действие Порядок переоформления трудовой книжки, форма которой не соответствует действующему законодательству Донецкой Народной Республики, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 05.10.2016г. № 113/5 (далее — Порядок № 113/5), опубликован 03.11.2016г.

В соответствии с Порядком № 113/5 работодатель в течение 30 календарных дней с момента опубликования Порядка № 113/5:

— проводит аудит на предмет наличия трудовых книжек, бланки которых не соответствуют на момент оформления трудовых отношений действующему законодательству Донецкой Народной Республики;

— издает приказ (далее — распоряжение) об аннулировании недействительных трудовых книжек и оформлении, взамен аннулированных, новых трудовых книжек формы, утвержденной Постановлением № 10-21, с приложением списка работников, которым необходимо переоформить трудовую книжку.

Трудовая книжка оформляется в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 30.08.2016 № 91/5.

Процедуру оформления новых трудовых книжек работодатель осуществляет в течении 30-ти календарных дней с момента издания приказа (далее — распоряжения).

Таким образом, до 03.01.2017г. все работодатели обязаны произвести переоформление трудовых книжек работников, форма которых не соответствует действующему законодательству Донецкой Народной Республики.

После указанного срока за невыполнение требований Порядка переоформления трудовой книжки, форма которой не соответствует действующему законодательству Донецкой Народной Республики работодатель или уполномоченное лицо, назначенное приказом

(распоряжением) работодателя несут ответственность, предусмотренные законодательством Донецкой Народной Республики.

Ведущий специалист – государственный инспектор труда
Татьяна Манжосова