Что и как

Как рассчитать и получить компенсацию за сверхурочную работу

Правила привлечения работников к деятельности сверх установленной нормы, а также её оплата регулируются Трудовым кодексом РФ. В статьях 99 и 152 прописано, как рассчитать и получить компенсацию за сверхурочную работу, какие документы при этом надо оформить и возможны ли, кроме денежного, другие виды поощрений. Некоторые изменения в установленный порядок могут вноситься локальными актами и приказами руководства.

Как рассчитать и получить компенсацию за сверхурочную работу

Норма времени

Работодатели, согласно закону, обязаны оплачивать сверхурочный труд по повышенным ставкам, а также предоставлять лицам, привлечённым к нему, ряд льгот. Это связано с тем, что работник тратит намного больше сил и энергии, утомляется и вместе с тем лишается свободного времени, предусмотренного для отдыха. Однако в стране существует много работ, при которых условия подсчёта отличаются друг от друга, что зависит от графика трудовой деятельности (40-часовая рабочая неделя, сутки через трое, два через два, плавающий).

Трудовой кодекс РФ

За нормальную рабочую неделю, согласно 91 статье ТК РФ, автоматически принимается пятидневка с восьмичасовым рабочим днём.

Сверхурочным считается любой труд превышающий этот показатель. При иных графиках он рассчитывается не подневно, а суммарно за отчётный период (2 недели или месяц). При этом учитывается, что за первые 2 часа сверх нормы деньги начисляются с коэффициентом не менее 1,5, а все остальные — не менее 2, от назначенного оклада.

Условия и согласие сотрудника

Рассчитывать на компенсацию работник может только в тех случаях, когда его попросило остаться начальство, он дал согласие и у профсоюза нет по этому вопросу никаких возражений. Приказ на осуществление переработки с указанием причины и согласие на выполнение задания предоставляются в письменном виде, а количество фактически переработанных часов заносится в табель учёта рабочего времени. Нельзя к сверхурочным работам привлекать:

Беременная

  • беременных;
  • несовершеннолетних сотрудников;
  • лиц, проходящих в организации практику или обучение.

Женщины, имеющие ребёнка в возрасте до трёх лет, и инвалиды могут привлекаться только с письменного согласия и при наличии медицинского разрешения.

Работник должен знать, что существует ряд положений, при которых его согласие на привлечение к сверхурочным работам не требуется. Это связано с деятельностью, направленной на обеспечение нормального функционирования общества в условиях чрезвычайных ситуаций. К ним относятся:

Пожар

  1. Выполнение работ по предотвращению последствий аварий и катастроф.
  2. Устранение сбоев в системах жизнеобеспечения, транспорта, связи, коммуникаций и т. п.
  3. Оказание помощи при угрозе населению во время пожаров, стихийных бедствий, голода, эпидемий и др.
  4. При объявлении военного положения.

В этом случае дирекцией (администрацией) выписывается уведомление о привлечении к сверхурочным работам лица, в чьих профессиональных навыках имеется необходимость.

Все начисления бухгалтерией осуществляются только при наличии правильно оформленных письменных документов.

Отгул или оплата

Помимо денежной компенсации за переработку, у сотрудника имеется возможность потребовать возмещение свободным временем. У обоих видов поощрения есть свои плюсы и минусы, так что выбор в данном случае полностью предоставляется трудящемуся. Он должен определиться и указать это письменно в согласии на сверхурочные работы.

Компенсацию за сверхурочную работу

Что касается порядка оплаты, то компенсация должна начисляться в рамках того же месяца, в котором использовался сверхурочный труд. А так как она является составной частью заработной платы, с неё в обычном порядке взимается НДФЛ.






Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.