Многие сотрудники, работающие под руководством, считают, что они могли бы получать большую заработную плату. И это непросто необоснованное желание, а вполне объективное стремление. У огромной части населения доходы остаются на том же уровне даже при смене должностных обязательств и увеличении количества трудовых часов. Чтобы добиться желаемого, нужно знать, как правильно просить о повышении зарплаты, чтобы начальник не отказал.
Как просить о повышении зарплаты
Часто попросить о повышении боятся по следующим причинам:
- Чтобы не разозлить, не спровоцировать руководителя.
- По причине собственной гордости.
- Из-за недооценивания своих навыков, умений, знаний.
Важно отметить, что человек должен постараться объективно оценивать положение текущих дел. Если она или она в компании не так давно, следует дать себе время — возможно, вскоре начальник и так вознаградит профессионала финансово.
Также не стоит просить прибавки, если сотрудник не готов вкладываться в свою работу ещё больше. Рационально сделать это, когда женщина либо мужчина действительно очень многое делают для организации, в которой трудятся. Но если работа делается посредственно, периодически поступают замечания, просьбы о доработках, заводить разговор о доплате не нужно.
Просить о повышении можно следующими способами:
- говорить о качестве проделанной работы;
- приводить примеры аналогичных вакансий, где объём работы такой же, но зарплата выше;
- планировать что-то на будущее, что способствует развитию организации;
- упоминать свой опыт, знания, наличие образования.
Изначально рекомендуется убедиться, что начальство довольно результатами конкретного сотрудника. Можно обратиться с этим вопросом напрямую.
Если ответ будет удовлетворительным, тему надо мягко подвести к повышению заработной платы. Если же руководитель скажет, что он не вполне доволен деятельностью человека, разговор необходимо отложить до лучших времён.
Также важно учесть некоторые нюансы беседы. Например:
- Удачный момент. Нельзя говорить на такие темы, если начальник очень занят и просит его не отвлекать.
- Хорошее расположение духа собеседника. Обязательно застать человека в благоприятном настроении.
- Уверенная самопрезентация. Прося о прибавке в зарплате, стоит готовить открыто, упоминать свои текущие достижения в работе и то, какие идеи для развития компании планируется реализовать в будущем.
Необходимо заранее продумать структуру диалога, выписать ряд аргументов и доводов. Разговор может быть сложным, и надо к этому подготовиться. Также не исключать возможности отказа и сильно не расстраиваться по этому поводу.
Чего делать не рекомендуется
Некоторые люди по причине сильного стресса либо каких-то иных факторов начинают вести себя неправильно. Неправильные действия не только не приведут к нужному результату, а, наоборот, вызовут негативную реакцию у руководства:
- Аргументы, которые безразличны начальнику. К ним можно отнести появление дополнительных материальных обязательств, в том числе кредиты и всё остальное. То, как живёт сотрудник, руководителю безразлично, это не довод для повышения зарплаты.
- Сравнивание себя с другими. Не следует делать на этом акцент. Если сравнивать себя с коллегой, надо упоминать результаты, навыки и качество работы. Возможно, кандидат, который был упомянет в беседе, работает гораздо больше и продуктивнее.
- Манипуляции и шантаж. Нельзя угрожать начальнику, грозиться уйти работать в другую компанию. Велик шанс лишиться работы.
Разговаривать надо очень спокойно, не волнуясь и не переживая. Если человек откажет, важно поблагодарить его за уделённое время, не демонстрируя своего недовольства.
