Молодым родителям в нашей стране гарантируются различные виды социальной поддержки. Один из них — право не выходить на работу, пока ребёнку не достигнет определённого возраста.
Чтобы им воспользоваться и сохранить рабочее место, нужно учесть все нюансы оформления отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет в этом году.
Право на отпуск по уходу
Согласно Трудовому кодексу, если в семье есть ребёнок младше трёх лет, один из взрослых, имеющий официальное место работы, может взять отпуск, чтобы ухаживать за ним.
Это право распространяется на следующих лиц:
- родителей малыша;
- работающих бабушек, дедушек и прочих родственников;
- опекунов и усыновителей.
Отпуск по уходу за детьми, а также ежемесячное пособие не могут оформить те, кто являются приёмными родителями.
Родственник, изъявивший желание ухаживать за маленьким ребёнком, не только не потеряет своё рабочее место, но и получит ежемесячную компенсацию от работодателя.
При этом первые 18 месяцев отпуска будут занесены в страховой стаж и учтены при начислении пенсионных баллов.
Процедура оформления
Трёхлетний срок отпуска по уходу является максимальным. Однако при желании мама, папа или другой родственник может прервать его в любое удобное время. Чаще всего это происходит в период 1−2 лет. Родители в это время уже начинают искать детский сад, чтобы продолжить свою трудовую деятельность.
Если же детский сад найти не удаётся или же возникает необходимость оставить малыша дома ещё на некоторое время, имеет смысл оформить отпуск по уходу до трёх лет. Для этого нужно написать соответствующее заявление. В нём нужно указать следующие сведения:
- наименование организации;
- Ф. И. О. начальника;
- Ф. И. О. и должность заявителя;
- просьбу о предоставлении декрета;
- дату и подпись.
К заявлению потребуется приложить детское свидетельство о рождении и документ, подтверждающий, что отпуск не использован другими членами семьи.
Если мама уже писала заявление о предоставлении оплачиваемого периода по уходу за малышом до полутора лет, то писать новое не потребуется. Нужно лишь уведомить работодателя о его продлении. В случае когда родитель или родственник малыша трудится в нескольких местах, он обязан оформить декрет в каждом из них.
После получения заявления работодатель обязан выпустить соответствующий приказ, на основании которого будет предоставлен декрет. Именно он станет основным документом, регулирующим трудовые отношения в период отпуска. Заявитель получит копию приказа.
Денежное пособие
При оформлении декрета работающие граждане вправе рассчитывать на его оплату. Чтобы получать ежемесячное пособие, об этом обязательно следует указать в заявлении.
Также нужно предоставить свидетельство о рождении (усыновлении) и справку, что на других рабочих местах такое пособие не выплачивается.
Размер компенсации на протяжении трёхлетнего периода будет разным. Первые 18 месяцев он составит 40% от средней заработной платы. Далее выплаты снизятся до 50 р. в месяц.
Несмотря на то что мама ухаживает за малышом, она не теряет право на выполнение трудовой деятельности. При желании можно написать заявление о желании работать удалённо или проводить на работе неполный день.
Детское пособие до 1,5 лет в этом случае отменено не будет.
