Рекрутинг это широкая область, охватывающая следующие этапы: поиск кандидатов, контакт по электронной почте и телефону (включая представление должности, презентацию компании и т. д.), проверка компетенций и рекомендаций, подача предложения. Давайте сначала рассмотрим первый шаг, который заключается в поиске сотрудников с соответствующими компетенциями и опытом. Компания AboutHr предлагает профессиональное обслуживание.
Любой, кто пытался найти информацию с помощью поисковой системы, например Google, знает, что результаты поиска не всегда соответствуют нашим потребностям. Аналогичные проблемы есть у рекрутеров при поиске кандидатов. Помощь им может оказать использование логических операторов, так называемых логических операторов. Звучит как сложный язык программирования, но короче говоря, операторы позволяют устанавливать правила поиска. Таким образом, мы можем более точно задать вопрос и получить наиболее подходящий ответ. Если представить, что пул всех кандидатов представляет собой набор данных, то логические операторы позволяют нам определить, какая часть этого множества нас интересует.
Тем не менее, согласно глобальным данным, происходящие культурные изменения систематически сокращают количество лет, проведенных в одной компании. Увеличение коэффициента ротации влияет на изменения в области набора персонала. Еще несколько лет назад люди проводили почти всю свою жизнь на одном рабочем месте, что повлияло на то, как они нанимают рабочих.
Ранее кандидаты сами обращались к работодателю, отвечая на объявления, или были рекомендованы другими сотрудниками. Таким образом, его можно охарактеризовать как пассивную, в большей степени основанную на имеющихся контактах / знаниях и редко находящую применение в массовом трудоустройстве (быстрый прирост занятости). Это не означает, что она была на 100% вытеснена новой формой найма. Вербовка. он применяется везде, где люди не присутствуют в интернете, когда они решают сами искать вакансии или когда важен человеческий фактор, связанный с построением личных отношений (например, на руководящих должностях). Что еще характеризует этот аналоговый способ найма, так это почти полное отсутствие использования социальных сетей и новых технологий.
Каждый из нас знает несколько порталов, на которых может создавать свои профессиональные профили и размещать резюме. Наиболее популярными из них являются LinkdIn, Goldenline или Pracuj.pl, также все чаще используются социальные сети, которые связывают личные данные с профессиональной информацией.
