Что и как

Стоит ли включать больничные в расчёт страхового стажа

В ходе своей трудовой деятельности человек нарабатывает стаж, который в будущем влияет на формирование пенсии. При его исчислении учитывается множество факторов. Многих работников интересует, стоит ли при расчёте страхового стажа включать больничные. Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно отталкиваться от правовой базы.

Расчёт страхового стажа: стоит ли включать больничные

Действующее законодательство

Основным документом, определяющим условия начисления периодов трудовой деятельности, является ФЗ «О трудовых пенсиях». Последние его изменения датируются декабрём 2017 года. В отдельных статьях закона указана информация относительно:

  • включаемых периодов работы;
  • особых условий зачисления отдельных трудовых периодов;
  • порядка начисления показателей;
  • правил определения и подтверждения страхового стажа.

Что сходит в страховой стаж

Отдельного внимания при расчётах требуют перерывы в работе, вызванные временной нетрудоспособностью сотрудника и официально подтверждённые больничным листком. По закону начисление пособий по нетрудоспособности подразумевает обязательное использование периодов труда.

В зависимости от того, какие временные промежутки были оплачены из ФСС, происходит расчёт страховых годов. Выделяют несколько периодов, которые относят к стажу со страховой пометкой.

Если работник выполняет свои обязанности по трудовому договору, все необходимые взносы за него делает работодатель. Если работа выполняется в рамках гражданско-правового соглашения, страховые выплаты отсутствуют, больничный не оплачивается.

Граждане, занимающие должности на государственной и муниципальной службе, защищаются государством. В этом случае дополнительные отчисления не предусмотрены.

На особом счету находятся те, кто служит в правоохранительных органах и рядах вооружённых сил. Им периоды болезни включают в общий показатель стажа.

Включение больничного

Расчет страхового стажа

Вопрос с включением периода временной нетрудоспособности в стаж может иметь два решения. Если между работодателем и сотрудником подписан трудовой договор, больничный засчитывается. Если же трудовые отношения регулируются гражданско-правовым соглашением или вовсе не имеют никакого документального подтверждения, то время болезни будет вычтено из общего показателя страховых годов сотрудника.

К исключительным относятся лишь те ситуации, когда гражданин стоит на учёте в Центре занятости. За официально зарегистрированных безработных эта организация делает отчисления ФСС, поэтому они могут рассчитывать на то, что промежутки временной нетрудоспособности не будут исключены из общего стажа.

Как рассчитать страховой стаж

Страховые периоды играют определяющую роль при расчёте пенсии по старости. Чем они больше, тем более высокое пособие сможет получить пенсионер. За каждого своего сотрудника работодатель обязан делать несколько видов отчислений:

  • НДФЛ — 13%
  • Взносы в Пенсионный фонд — 22%;
  • ОМС — 5,1%;
  • ФСС — 2,9%.

При оформлении бюллетеня в казну переводится только налог на доход. Выплаты в ПФ в этом случае исключаются. Поэтому периоды болезни не берутся в расчёт при начислении пенсионного пособия по старости.

Размер пособия

На величину компенсации, выплачиваемой в связи с получением больничного, влияет несколько факторов. Одним из них является продолжительность стажа. В зависимости от неё начисляется определённый процент от заработка:

  • 100% – больше 8 лет;
  • 80% – от 5 до 8 лет;
  • 60% – от 0,5 до 5 лет.

Тем, чей официальный стаж не достиг полугода, пособие по нетрудоспособности будет рассчитываться на основе действующего МРОТ.






Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.