Донорство с каждым годом приобретает все большее значение. Объясняется эта тенденция тем, что кровь и плазма остаются теми лекарственными средствами, для которых в современной медицине до сих пор нет аналогов.
При этом количество людей, нуждающихся в проведении гемотрансфузионной терапии постоянно увеличивается. Федеральным законом № 125-ФЗ поддерживается развитие донорства в России, в нем четко установлено, что такое донорские дни и как их правильно рассчитать.
Что говорит закон
Трудовым законодательством работнику гарантируется:
- Предоставление оплачиваемого выходного в день сдачи крови (а также в день прохождения медосмотра, если он проводится накануне). Сотрудник может приступить к своим должностным обязанностям сразу же после процедуры забора донорского материала, при этом день отгула добавить к своему очередному отпуску. Главное — использовать его в течение одного календарного года.
- Оплата донорских дней в размере среднего заработка.
- Компенсация выходного дня в случае, если сдача крови пришлась на выходной, праздничный или отпускной день.
Взятый донорский материал может применяться медициной в качестве цельной крови, источника исключительно кровяных клеток или плазмы. Фактом подтверждения донорства является только справка, выданная учреждением по забору крови, по форме 402/у.
Предоставление этой справки в бухгалтерию или отдел кадров дает возможность получения не только оплаты за донорство, но и двух дополнительных дней на отдых и восстановление.
Оговоренная форма 402/у имеет единый образец для всех медицинских организаций, который не менялся с 1985 года.
Допускаются лишь незначительные усовершенствования формы, предпринимаемые некоторыми больницами.
Как рассчитываются и начисляются выплаты
Для того чтобы получить оплату за дни сдачи крови, сотруднику достаточно предоставить справку 402/у. В основе расчетов должен лежать средний заработок сотрудника.
Единственная проблема — какой отчетный период выбрать для расчета.
Для правильного расчета донорских дней бухгалтер должен следовать следующему алгоритму:
- определить продолжительность расчетного периода (обычно один или два календарных года);
- рассчитать средний заработок сотрудника;
- начислить итоговую сумму к выплате.
Представленная схема расчета подходит не только для стандартной 8-часовой смены. В случае 12-часового или суточного графика принцип остается тот же. Если работник заступает на суточную смену, то необходимо правильно рассчитывать период освобождения от рабочих обязанностей при сдаче крови.
Например, смена длится с 6 утра 1-го числа до 6 утра 2-го числа. Допустим, донорский день приходится на 1-е число, тогда сотрудник обязан приступить к своим обязанностям 2-го числа с полуночи и до 6 утра.
Свои нюансы существуют и при расчете среднего заработка работнику-совместителю. Трудовой кодекс гарантирует сохранение среднего заработка по совмещаемым должностям сотруднику при оплате ему донорских дней.
