При рождении малыша каждая трудоустроенная женщина имеет право на получение компенсации по уходу за ребенком до 3 лет. Тонкостей оформления такого пособия немного, но все же стоит разобраться в том, чтобы получать не только декретные выплаты по уходу до полутора лет от ФСС, но и положенные 50 рублей от руководителя организации, в которой работает мама. Последняя сумма должна оплачиваться ежемесячно до достижения малышом трехлетнего возраста.
Кому и когда положены выплаты
Согласно Указу Президента РФ от 30.04.1994 г. , утвержден список граждан, которым положены ежемесячные выплаты и компенсации. В пункте 2 этого документа числятся матери или другие родственники, которые фактически осуществляют уход за малышом. Опекун или родитель должен быть официально трудоустроен в организацию или к индивидуальному предпринимателю.
Получить компенсацию может мать, отец, бабушка или дедушка малыша, если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. Но если родитель или опекун на пенсии и не работает, то выплаты ему не положены.
Для того чтобы получить эту небольшую сумму, требуется написать заявление и приложить к нему приказ о предоставлении отпуска по уходу за малышом. В некоторых организациях бухгалтеры могут утверждать, что подобное пособие положено только с полутора лет и до трех. Но это не так. Выплаты должны проводиться с первого дня оплаты декретных по уходу за ребенком.
Сумма должна перечисляться матери после окончания больничного и рождения малыша. Но для этого она должна написать заявление. При его отсутствии компенсация выплачиваться не будет. Однако если женщина успевает написать заявление в течение полугода после начала декретного отпуска, то компенсация будет начисляться.
При подаче заявления позже полугода после начала декрета, сумма пособия будет выплачена, но в количестве не более чем за 6 месяцев. Пособие будет начисляться вместе с остальными выплатами и приурочено ко дню получения зарплаты.
Сумма и перемены
Пособие выплачивается в сумме 50 рублей в месяц. Но в большинстве регионов имеется районный коэффициент, на который и увеличивается компенсация. Большие суммы положены:
- детям, чьи отцы находятся на срочной службе;
- детям — инвалидам;
- ребенку, проживающему в многодетной семье.
Ежегодно поднимается вопрос о том, чтобы существенно увеличить эту мизерную сумму и поднять ее до прожиточного минимума в каждом конкретном регионе. В последнее время идет разговор о том, чтобы поднять эту компенсацию до 10 тыс. руб. Но экономисты утверждают, что такая сумма может стать тяжелым бременем для работодателя, у которого на службе находится много женщин. Поэтому предлагается разделить ее между организацией, где работает мать, и государственным бюджетом. Каким будет решение, пока неизвестно. Время покажет и все расставит по местам.
