На оплачиваемый внеочередной ежегодный отдых как вознаграждение за опасные и нелёгкие условия труда имеют право люди, занятые в определённых сферах деятельности или работающие в особенной обстановке. Юристы доходчиво расскажут, каким категориям граждан положен дополнительный отпуск, согласно российскому законодательству.
Особенности дополнительного отпуска
Работодатель имеет право (а в особых случаях — строгую обязанность) отпускать своих сотрудников в ежегодный внеочередной оплачиваемый отпуск, в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ, в которой говорится, что нанимателю даны полномочия по своему усмотрению предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых. Это положение должно быть прописано в коллективном договоре или других нормативных документах.
Оплата такого отпуска должна производиться так же, как и обыкновенного очередного, то есть опираясь на средний уровень зарплаты работника. Кроме этого, льготный оплачиваемый отдых может предлагаться:
- в виде выплаты денежной компенсации;
- в естественных нерабочих днях.
Отказ работодателя дать положенные сотруднику дополнительные дни грозит ему уголовным преследованием. В законе чётко прописан регламент предоставления этого вида отдыха, а также особенности и время его оформления. Вдобавок трудовое российское законодательство предусматривает объединение основного и дополнительного отпуска.
Категории работников
Согласно законам Российского государства, установлен перечень специальностей, которые имеют право на ежегодный оплачиваемый внеочередной отпуск. Список категорий, относящихся к этой льготной категории, таков:
- Трудящиеся, рабочие обязанности которых напрямую связаны с опасностью для жизни, а также завышенными психоэмоциональными нагрузками: авиадиспетчеры, военнослужащие, работники таможенных служб, космонавты, сотрудники полиции, спасатели, судьи, следователи.
- Лица, работающие в сфере добычи угля, сланца, соли, а также люди, связанные с их транспортировкой.
- Граждане, занятые в области здравоохранения и спорта.
- Научные сотрудники.
- Работники, обслуживающие сферу электроэнергетики.
- Люди, трудящиеся в металлургической промышленности.
- Сотрудники, задействованные в строительной отрасли: при важном условии, что они работают в подземных сооружениях, шахтах.
- Отдельная категория населения: граждане, подвергшиеся заражению радиацией; лица, работающие на Крайнем Севере или на территориях, приравненных к нему; сотрудники, рабочий день которых считается ненормированным, а условия трудовой деятельности считаются опасными или вредными; многодетные родители; матери-одиночки.
Невзирая на такой обширный список, практика показывает, что чаще всего на ежегодный дополнительный отпуск могут рассчитывать в основном граждане, чья сфера работы связана с рискованными и опасными для жизни человека условиями.
