Изменение в системе оплаты больничных листов интересуют работающих граждан. Прежде всего, работники хотят знать, какая положена минимальная и максимальная оплата больничного листа. Чтобы это понять, необходимо более подробно изучить закон. Сейчас ведется разработка новой системы выплат. Пилотный закон действует в нескольких регионах.
Согласно закону «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности», выплаты по больничному листу производит работодатель. Пособие по болезни начисляется в 2019 году обычным порядком. Все выплаты, кроме первых трех дней, компенсируются в дальнейшем из фонда социального стимулирования.
В тех регионах, где ведется апробация нового закона, работодатель компенсирует только три дня болезни, остальное сразу оплачивает отделение ФСС. Кроме того, фонд выплачивает пособия по уходу за больным членом семьи за весь период болезни. Он же отвечает за начисление компенсации по беременности и родам.
В регионах, где проект еще не работает, эти пособия начисляются за счет ФСС, но выплачиваются работодателем.
Основные правила оплаты больничного в текущем периоде не изменились. То есть начисление производится исходя из средней оплаты труда работника, полученной за два календарных года перед заболеванием или отпуску по беременности.
Есть ограничения по выплатам данных пособий:
- максимальная сумма выплат по больничному листу в день составляет 2 150,7 р. исходя из проведенных расчетов;
- минимальный размер такого пособия в день равен 222,5 р.
Для тех работников, чей стаж меньше пяти лет, расчет ведется исходя из МРОТ.
Следует учитывать, что сумма выплат зависит от стажа работы:
- Если он превышает 8 и более, то выплаты будут производиться в размере 100% от заработной платы.
- От 5 и до 8 лет — 80%.
- Если человек работает меньше 5 лет, ему оплачивают 60%.
Несмотря на ограничения выплат по больничному листу, работодатель может компенсировать работникам материальные потери, выплатив доплату. Эти позволит защитить интересы хорошо оплачиваемых работников.
При низкой зарплате начисление ведется исходя из утвержденной минимальной оплаты труда.
При болезни работника, только что принятого на работу, учитывается его заработок на предыдущем месте. Для этого необходимо получить там справку о средней оплате труда.
Срок оплаты больничного листа определяется по следующей схеме:
- Начисления производятся в течение десяти календарных дней с момента предоставления документа.
- Сама выплата должна пройти в день ближайшей оплаты труда на предприятии.
В регионах, где действует пилотная схема закона, работодатель обязан передать все необходимые сведения по выплатам в местный фонд социального стимулирования. В течение 5 календарных дней принимается решение о произведении выплат. Работник должен получить причитающуюся сумму в течение пятнадцати дней.
Работодатель должен соблюдать установленные сроки выплаты пособий по больничному листу, иначе ему придется платить компенсацию. В 2019 году изменений в расчете не будет.
