Что и как

Какая положена минимальная и максимальная оплата больничного листа

Изменение в системе оплаты больничных листов интересуют работающих граждан. Прежде всего, работники хотят знать, какая положена минимальная и максимальная оплата больничного листа. Чтобы это понять, необходимо более подробно изучить закон. Сейчас ведется разработка новой системы выплат. Пилотный закон действует в нескольких регионах.

Оплата больничного листа

Согласно закону «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности», выплаты по больничному листу производит работодатель. Пособие по болезни начисляется в 2019 году обычным порядком. Все выплаты, кроме первых трех дней, компенсируются в дальнейшем из фонда социального стимулирования.

В тех регионах, где ведется апробация нового закона, работодатель компенсирует только три дня болезни, остальное сразу оплачивает отделение ФСС. Кроме того, фонд вы­пла­чи­ва­ет по­со­бия по уходу за боль­ным чле­ном семьи за весь период болезни. Он же отвечает за начисление компенсации по бе­ре­мен­но­сти и родам.

В ре­ги­о­нах, где про­ект еще не работает, эти по­со­бия на­чис­ля­ют­ся за счет ФСС, но выплачиваются работодателем.

Работодатель компенсирует только три дня болезни,

Основные пра­ви­ла опла­ты боль­нич­но­го в текущем периоде не из­ме­ни­лись. То есть начисление производится исходя из сред­не­й оплаты труда ра­бот­ни­ка, по­лу­чен­но­й за два календарных года перед заболеванием или отпуску по беременности.

Есть ограничения по выплатам данных пособий:

  • мак­си­маль­ная сумма выплат по больничному листу в день составляет 2 150,7 р. исходя из проведенных расчетов;
  • ми­ни­маль­ный раз­мер такого по­со­бия в день равен 222,5 р.

Для тех работников, чей стаж меньше пяти лет, расчет ведется исходя из МРОТ.

Следует учитывать, что сумма выплат зависит от стажа работы:

Сумма выплат зависит от стажа работы:

  • Если он превышает 8 и более, то выплаты будут производиться в размере 100% от заработной платы.
  • От 5 и до 8 лет — 80%.
  • Если человек работает меньше 5 лет, ему оплачивают 60%.

Несмотря на ограничения выплат по боль­нич­но­му листу, работодатель может компенсировать ра­бот­ни­кам материальные потери, выплатив доплату. Эти позволит защитить интересы хорошо оплачиваемых работников.

При низкой зарплате начисление ведется исходя из утвержденной минимальной оплаты труда.

При болезни работника, только что принятого на работу, учитывается его заработок на предыдущем месте. Для этого необходимо получить там справку о средней оплате труда.

Срок оплаты больничного листа определяется по следующей схеме:

  • Начисления производятся в течение десяти календарных дней с момента предоставления документа.
  • Сама выплата должна пройти в день ближайшей оплаты труда на предприятии.

Обязан передать все необходимые сведения по выплатам

В ре­ги­о­нах, где действует пи­лот­ная схема закона, ра­бо­то­да­тель обязан пе­ре­дать все необ­хо­ди­мые све­де­ния по выплатам в местный фонд социального стимулирования. В те­че­ние 5 ка­лен­дар­ных дней принимается решение о произведении выплат. Работник должен получить причитающуюся сумму в течение пятнадцати дней.

Работодатель должен соблюдать уста­нов­лен­ные сроки вы­пла­ты по­со­бий по боль­нич­но­му листу, иначе ему при­дет­ся пла­тить ком­пен­са­цию. В 2019 году изменений в расчете не будет.






Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.