Потребность в донорской крови — животрепещущий вопрос для любого медицинского учреждения. Её переливают нуждающимся в этом людям или применяют как элемент медицинского препарата. Искусственных аналогов кровь не имеет. Но мало кто осведомлен о процессе предоставления и размере оплаты донорских дней, установленных законодательством в РФ. Государство обеспечивает поддержку прав и интересов доноров, часть из них ложится на работодателя.
Общие понятия
Лиц, которые на добровольных началах прошли медицинское обследование и сдали кровь, называют донорами. Принятым в 2012 года № 125 ФЗ устанавливаются не только правовые, но и экономические гарантии таких лиц, в том числе их охрана здоровья.
Сдавать кровь разрешается по достижению совершеннолетия при условии отсутствия каких-либо ограничений в здоровье. В приказе Минздрава РФ от 2001 года дан перечень таких противопоказаний.
Они бывают:
- абсолютные;
- временные.
Допустить к сдаче крови лиц, имеющих заболевание, не вошедшее в список, имеет право комиссия специалистов.
Чтобы выполнить донацию, необходимо:
- Предъявить в медицинском учреждении документ, удостоверяющий личность.
- Уведомить о своём состоянии здоровья.
- Пройти медицинский осмотр.
Контроль над обращением донорской крови осуществляется при помощи ведения базы данных на федеральном уровне.
Дни отдыха
Все работодатели обязаны оказывать содействие в привлечении своих сотрудников к донации и предоставлять им компенсации, предусмотренные в РФ.
Работник освобождается от выполнения своих обязанностей в день сдачи крови и на период медицинского осмотра.
По соглашению с администрацией предприятия он может выйти на работу, но тогда имеет право воспользоваться днём отдыха на протяжении года или добавить его к основному отпуску. Это запрещено делать, если сотрудник работает в небезопасных для здоровья условиях.
Дополнительный выходной предоставляется, если сдаётся кровь в день своего законного отдыха, а именно:
- в период пребывания в основном отпуске;
- во время выходного или праздничного дня.
Право на дополнительный отдых имеют все доноры без исключения, при условии, что он не совпадает с выходным днём сотрудника по графику.
Особенности оплаты
Лицу, сдавшему безвозмездно кровь в этот период, гарантировано бесплатное питание. Примерный рацион утверждён 13.12.2012 года приказом № 1039н Министерства здравоохранения.
Администрация предприятия обязана сохранить за сотрудником его средний заработок. Оплате подлежат все дни, гарантированные в связи с этим государством.
На основании полученных от медицинского учреждения справок типовой формы о медосвидетельствовании и проведения донации, работодатель отражает данные в табеле учёта трудового периода. На его основании бухгалтерская служба производит начисление вознаграждения за выполненную работу.
Сумма рассчитывается согласно ст. 139 Трудового кодекса с учётом всех видов выплат, это, например, повременная или сдельная зарплата, премии.
Бухгалтерией предприятия выбираются все начисления за 12 месяцев, предшествующих периоду, в котором проводилась донация. Общая сумма дохода делится на количество месяцев в календарном году или фактически отработанный период, если он меньше 12 месяцев, а затем на среднее количество дней в месяце.
Таким образом, рассчитанный среднедневной заработок, который подлежит начислению работнику за каждый день отдыха из-за сдачи крови.
Заменять дни отдыха денежными средствами нельзя.
