Сейчас на рассмотрении в Госдуме находится несколько различных законопроектов, которые касаются внесения поправок в Трудовой кодекс РФ. Некоторые изменения уже приняты и начали действовать в текущем году. Это касается и отпуска работников, правила предоставления которых планируется изменить.
Изменения с 1 октября
Изначально планировалось ввести в силу изменения в Трудовом Кодексе с 1 октября 2019 года. Но депутаты не успеют рассмотреть и принять закон к этому времени. Чтения пройдут только в ноябре, а закон вступит в силу при одобрении только в начале следующего года.
В ТК РФ планируется ввести новые статьи: 15.1, 15.2 и 15.3. Эти изменения внесут возможность обмена информацией между всеми участниками трудовых взаимоотношений не только в письменной и устной форме, но и с помощью электронных носителей.
Новый формат заявлений
Данное изменение в Трудовом кодексе позволит писать все заявления в электронном виде. Это значительно упростит моменты, связанные с отсутствием сотрудника в городе. Ведь можно будет просто отправить заявление в отдел кадров. Отказ в этом случае станет необоснованным. Но данное изменение станет доступным для использования только при наличии этой поправки в трудовом договоре. Этот проект уже получил одобрение от профильного комитета.
В настоящее время заявление на отпуск необходимо писать при выходе в отпуск вне составленного графика. Это встречается при экстренном выходе, а также актуально, если это новый сотрудник, которого приняли в организацию после утверждения графика. Если работник выходит в отпуск в соответствии со своей очередью, то написание заявление не является обязательным.
Некоторые поправки по отпускам
Новые изменения установят обязательное начисление отпускных средств минимум за три дня до выхода в отпуск. Это будет прописано в 136 статье Трудового кодекса РФ. Законопроект в настоящее время находится на общественном обсуждении.
Сейчас срок рассчитывается из календарных дней, что вызывает многочисленные споры — учитывать при расчете три полных дня до ухода в отпуск или включать в эти дни и сам день выплаты. Для исключения этих споров рекомендуется выплачивать отпускные заранее.
Дополнительно будет урегулирована ситуация с уходом в отпуск вне графика. Если сотрудник известит об этом за 3 дня до ухода в отпуск, то денежные средства должны будут начисляться не позднее 3 дней с момента написания заявления. Этот срок необходимо будет прописать в локальных рабочих актах.
Данные изменения существенно упростят выход в отпуск, и отрегулируют процесс начисления денежных средств. А это — существенные изменения.
