Каждый работающий человек сталкивался с такой выплатой, как больничный. Это своего рода замена основной заработной платы на то время, пока гражданин является нетрудоспособным. Чтобы полностью разобраться в возникшей ситуации, необходимо знать, каков размер и порядок уплаты НДФЛ с больничного листа. Важно то, что больничный определяется налоговыми органами как доход и подлежит налогообложению, так же как и заработная плата, в размере 13%.
Случаи обязательного налогообложения
Существуют специальные правила, которых придерживаются во всех организациях при учете и списании денежных средств. Так, при наступлении временной нетрудоспособности, НДФЛ перечисляют в обязательном порядке в таких случаях:
- Заболевания или период восстановления после травм.
- Организация ухода за заболевшим ребенком.
- Принудительное пребывание на карантине.
- При официально разрешенных отгулах.
Если больничный был взят по одной из вышеперечисленных причин, налог в размере 13% от заработанных средств перечисляется в специализированные органы.
Важно знать, что размер НДФЛ составляет 13% от величины выплат, которые производятся при временной нетрудоспособности сотрудника. Самый распространенный вариант проведения налогового вычета — перед выплатой самого пособия, таким же способом поступают и с заработной платой.
Исключения из правил
Наряду с правилами? существуют и исключения. Это разновидности больничных листов, которые не облагаются налогом ни при каких случаях. К ним относятся:
- Бюллетень нетрудоспособности по беременности и родам.
- Декретный отпуск, который оформляется при усыновлении ребенка до одного года.
Очень важно также принять во внимание то, что когда оформляются эти два вида больничных, налоги не взимаются только с основных сумм, которые по закону положены работникам из расчета их среднего заработка и страхового стажа.
В случае если работодатель начисляет своему сотруднику денежные средства сверх установленной границы, то та величина подвергается налогообложению в полной мере.
Пример расчета суммы налога довольно прост. Как правило, в организациях эта операция проводится в два этапа. Прежде всего, определяется величина пособия с применением специальной формулы. В ней берется за основу средний заработок за два года и количество дней болезни работника. Определяется размер налоговых отчислений. Для проведения расчета используют два показателя — это сумма оплаты больничного и ставка.
Благодаря подобным формулам, которые используют для ведения бухгалтерии, нарушений в расчетах не происходит и выплаты всегда производятся в правильном размере. Это важно не только для работников, но и для руководителей. За указание неверных или неточных данных законодательством предусмотрена система штрафов, минимальный — 500 рублей.
