Что и как

Средний уровень зарплат в России

Состояние рынка труда вызывает недоумение: россияне признаны одними из самых работящих, а вот уровень их дохода оставляет желать лучшего. Почему же в России маленькие зарплаты и кто в этом на самом деле виноват — на этот вопрос до сих пор нет однозначного ответа, никто не может пояснить этот феномен. Все это приводит к тому, что из страны начался массовый отток специалистов, которые желают продать свои знания подороже. И в этом их нельзя винить.

Почему в россии маленькие зарплаты

Последствия явления

Валютный эквивалент российских зарплат снизился почти на треть. Такое падение стоимости труда повышает конкурентоспособность страны: зарубежным инвесторам станет выгоднее размещать свои предприятия на территории РФ, а не в том же Китае или Камбодже. Однако у всего есть обратная сторона:

Снижение уровня дохода

  1. Снижение уровня дохода приводит к тому, что из страны начинается массовый отток молодежи, специалистов высокого класса. Это снижает возможность конкурировать.
  2. Отрицательно сказывается на демографической ситуации. Все больше появляется семей, которые не решаются «завести» ребенка, так как отдают себе отчет, что их расходы возрастут, так как даже первые месяцы жизни младенца требуют множества затрат (памперсы, смесь, детские девайсы). А еще надо включить медицинское обслуживание (страховка покрывает далеко не все потребности), получение образования и прочее.

Однако официальная статистика более «радужная», потому что в России принято все примерять на средний показатель. Но это не совсем корректно, ведь если в регионе есть высокооплачиваемые специалисты, то они «вытянут» этот индекс на нужный уровень.

Кроме того, ориентироваться желательно не на размер зарплаты, а на покупательную способность. Простыми словами, нужно обращать внимание на то, сколько товара (и какого) может приобрести простой работяга на свой заработок. Этот вариант более показателен.

Основные причины

Сокращение количество рабочих часов.

Трудовой кодекс РФ предназначен для защиты интересов рабочего человека. Для того чтобы уволить сотрудника нанимателю, кроме наличия веских оснований, нужно пройти множество бюрократических процедур. А в некоторых случаях еще понести значительные материальные расходы (например, выплаты при сокращении). Поэтому большинство руководителей предпочитает не увольнять своих подчиненных, а сокращать количество рабочих часов. Есть и другие способы, позволяющие работодателю снизить размер зарплаты:

  1. Официально трудоустраивать специалистов на должности, требующие более низкой квалификации.
  2. Снимать надбавки, доплаты, премии.

Однако не только это является основными причинами. Есть и другие, не менее важные:

Низкая производительность труда

  1. Налоговые требования — на многих фирмах сотрудникам выплачивается «серая» зарплата, потому что работодатель желает сэкономить на налогах, так как с минимального оклада и взносы меньше.
  2. Приток более дешевой рабочей силы из других стран — гастарбайтеров.
  3. Низкая производительность труда — наличие дешевой рабочей силы приводит к тому, что владельцы предприятий не желают тратиться на модернизацию.

После внесения изменений в пенсионное законодательство появился риск, что уровень дохода граждан еще больше снизится, ведь количество рабочих мест не появится, а вот людей, нуждающихся в трудоустройстве, станет еще больше.

Однако на практике не все так критично. В России сейчас разрабатывается множество программ, которые дадут возможность людям начать работать «на себя», а не сидеть на маленьком окладе. А дальше все будет зависеть только от их работоспособности и смекалки.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.